מהראן חסאן מוחמד מיחסן נ' אביג טכנולוגיה מתקדמת בע"מ

פסק דין

1.התובע, תושב קלקיליה שברשות הפלסטינית, הועסק כארבע שנים אצל הנתבעת, באזור התעשייה ברקן. המחלוקת העיקרית בין הצדדים היא בשאלה מה היו נסיבות הפסקת עבודתו של התובע, וכפועל יוצא מכך, זכאותו לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת. כמו כן, נתבע פדיון חופשה.

2.הרקע העובדתי

א.התובע עבד בנתבעת כפועל ייצור, החל מחודש מרץ 2005 ועד חודש פברואר 2009.

ב.התובע הועסק במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע, תמורת שכר מינימום.

ג.שכר המינימום עובר לסיום העבודה היה 3,850.18 ₪ לחודש, שהם 177.7 ₪ ליום (י"פ 5824 התשס"ח 3625).

ד.לתובע היה רשיון עבודה שהיה בתוקף עד יום 28.2.08 (נספח א' לתצהיר מנהל הנתבעת, מר אבן).

ה.החל מחודש פברואר 2008, הופקו לתובע אישורי כניסה זמניים, באישורו של קצין הביטחון של איזור התעשייה, מאחר שהתובע היה מנוע מלהכנס לשטחי איזור התעשייה ברקן, מסיבה ביטחונית.

ו.התובע עבד בפועל אצל הנתבעת עד חודש פברואר 2009, באישורו של קב"ט אזור התעשייה ברקן (סעיף 33 לתצהיר מנהל הנתבעת).

ז.ביום 16.3.09 שלחה הנתבעת לתובע מכתב וזו לשונו (נספח ח' לתצהיר מנהל הנתבעת):

"הנדון: הפסקת עבודה

להזכירך,

בתאריך 3 בפברואר 2009, קיבלת מכתב ובו נתבקשת להסדיר את היתר העסקתך.

מחד עד לרגע זה, לא הוסדר היתר העסקתך בחברתנו אביג טכנולוגיה, ומאידך נודע לנו כי הינך עובד במקום עבודה אחר.

לפיכך אנו רואים בזאת הפסקת עבודה מצידך.

בכבוד רב

יעקב אבן

מנכ"ל"

בשולי המכתב נכתב בכתב יד:

"31/3 ביום ראשון 5/4 מהראן יגיע לאביג